针对您提出的“农民工450元一天，老板最后不承认且没有证据”的问题，我理解您的困境并给出以下分析和建议：
一、法律背景与证据重要性
在劳动纠纷中，证据是维护劳动者权益的关键。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若无法提供充分证据，可能会面临败诉的风险。
二、针对您当前情况的具体建议
尝试收集间接证据：
- 工资支付记录：尽管您可能没有直接的工资条或转账记录，但可以尝试回忆或查找是否有通过微信、支付宝等电子支付方式接收工资的记录。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录、工作照片或视频等，这些都能间接证明您的工作情况和工作时间。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是重要的证据。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，可以录音或录像作为后续证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。
- 尽管您可能缺乏直接证据，但劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各种因素，包括您的陈述、间接证据以及老板的答辩等。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您整理证据、撰写法律文书，并在仲裁过程中为您提供法律支持。
三、可能的法律后果与风险提示
- 若证据不足：您可能面临败诉的风险，即无法获得应得的工资报酬。
- 若证据充分：则有可能通过劳动仲裁或诉讼途径获得应得的工资及可能的赔偿。
四、预防措施与未来建议
- 签订书面劳动合同：未来在工作中，务必与雇主签订书面劳动合同，明确工资标准、工作时间等关键条款。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作照片等。
- 及时维权：一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施进行维权，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
最后，我建议您尽快行动起来，尝试收集证据并与老板协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。