针对您在内蒙工地雇佣人员干活但未干好且已支付款项，现在想要追责的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您与雇佣人员之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来调整，它强调的是双方平等自愿、协商一致的原则。在劳务关系中，如果一方未按照约定履行义务，另一方有权要求其承担相应的违约责任。

关于您能否找他追责的问题：

1. 转账记录作为证据：

   • 您提到的转账记录，是证明您已经支付了劳务报酬的重要证据。然而，要追责对方未干好活的问题，转账记录本身并不直接证明对方的工作质量或是否完成了约定的工作任务。

2. 需要补充的证据：

   • 为了证明对方未按照约定完成工作，您需要收集其他相关证据，如：工作要求或标准的书面记录、工作过程中的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工作成果的照片或视频、其他目击者的证言等。
   • 如果可能的话，您还可以要求对方出具书面确认，说明其未完成的工作内容或未达到的工作标准。

3. 追责途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，说明您的不满和要求，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构或相关行业主管部门投诉，但请注意，由于这是劳务关系而非劳动关系，劳动保障监察机构的介入可能有限。不过，他们仍然可以提供一些调解或建议。
   • 诉讼：如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方未按照约定完成工作，并请求法院判决对方承担相应的违约责任，如赔偿损失等。

4. 注意事项：

   • 在追责过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 考虑到诉讼可能涉及的时间和成本，您可以评估一下追责的可行性和必要性。如果损失不大，或者追责成本过高，您可能需要考虑是否值得继续追责。

总结建议：

• 尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 收集并保留好所有相关证据，以备后续可能的投诉或诉讼。
• 如果协商无果且损失较大，可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。