结论：一个月上了6天班，其他天数请病假，是否扣缺勤工资，这主要取决于公司的规章制度以及病假工资的支付规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付方式。有些公司可能规定，病假期间按照一定比例支付工资，或者设定一个固定的病假工资标准。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣工资，或者按照特定方式支付工资，那么员工在病假期间就不应被扣缺勤工资。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解病假工资的支付规定。

2. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动法规，员工在病假期间通常有权获得一定的工资支付。
   • 具体支付比例和期限可能因地区和行业而异，但一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么员工在病假期间至少应获得1600元/月的工资（即2000元的80%）。
   • 计算公式（以最低工资标准为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%
   • 注意：如果公司规章制度中的病假工资支付标准高于法定标准，应按照公司规章制度执行；如果低于法定标准，则应按照法定标准执行。

3. 缺勤工资的扣除：

   • 如果公司规章制度中未明确规定病假期间的工资支付方式，或者规定病假期间不支付工资，那么员工在病假期间可能被视为缺勤，从而扣除缺勤工资。
   • 但这种做法可能违反劳动法规，因为员工在病假期间有权获得一定的工资支付。
   • 建议：如果公司试图扣除病假期间的缺勤工资，员工可以与公司进行沟通，引用相关劳动法规进行协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议：

• 员工应首先查阅公司的规章制度，了解病假工资的支付规定。
• 如果公司规章制度中的规定与劳动法规相冲突，员工应引用劳动法规进行协商或投诉。
• 在处理此类问题时，员工可以保留相关证据（如病假条、工资单等），以便在需要时提供证明。

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