请病假通常不会扣除欠勤工资，但可能影响全勤奖的获得。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假工资规定：

   • 根据我国劳动法律法规，员工在病假期间享有一定的工资待遇，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常是80%。
   • 若公司依法制定的规章制度中，对病假工资有更具体、更优厚的规定，那么按照公司制度执行。

2. 全勤奖的影响：

   • 全勤奖是用人单位为鼓励员工保持正常出勤而设立的奖励。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定，员工请病假属于缺勤情形，会导致全勤奖的扣除，并且该规章制度已经依法制定并向员工公示，那么用人单位扣除全勤奖是合法的。
   • 若规章制度未明确规定或规定不合法，则用人单位不得随意扣除全勤奖。

3. 实际案例：

   • 假设某公司规定，员工请病假超过3天将扣除当月的全勤奖。若员工因病请假4天，且公司该规定合法有效，则该公司有权扣除该员工的全勤奖。
   • 若公司没有此类规定，或规定不合法，则员工请病假不应影响全勤奖的获得。

4. 建议：

   • 员工在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。
   • 若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假通常不会直接扣除欠勤工资，但可能影响全勤奖的获得，具体需根据用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。