关于请了病假是否还扣缺勤工资的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
通常情况下的处理
- 缺勤工资与全勤奖的区分：首先，需要明确的是，缺勤工资和全勤奖是两个不同的概念。缺勤工资通常指的是因员工未出勤而应扣除的工资部分，而全勤奖则是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。
- 病假期间的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这意味着，即使员工请了病假，用人单位也不能完全扣除其工资，而是需要支付一定的病假工资。
- 缺勤工资的扣除：如果用人单位的规章制度中明确规定，请病假属于缺勤情形，且会扣除相应的缺勤工资，同时该规章制度已经依法制定并向员工公示，那么用人单位在支付病假工资的同时，扣除缺勤工资（在合法范围内）是可能的。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
可能不扣缺勤工资的情况
- 规章制度未规定：如果用人单位的规章制度中没有关于请病假是否扣缺勤工资的相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位扣除员工缺勤工资就缺乏依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照正常情况支付工资。
- 人文关怀或激励措施：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响正常工资的发放，或者只扣除部分缺勤工资。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应全额扣除缺勤工资。
法律建议与维权途径
- 了解规章制度：建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和工资支付方面的规定。这样可以在请病假时，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通协商：如果员工对公司的规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商。通过友好协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如病假证明、工资条等，以证明自己的主张。
总结与建议：请了病假是否还扣缺勤工资，关键在于用人单位的规章制度如何规定以及是否合法。因此，建议员工在入职时务必了解清楚公司的规章制度，并在请病假时保留好相关证据材料。如果遇到问题或权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。