请的病假并不算缺勤。下面我将从法律定义、程序合法性、单位态度以及实际应用建议等多个角度为你详细分析：

1. 法律定义：

   • 病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
   • 缺勤则是指员工未经允许而未按规定出勤工作的行为，它通常与未经批准的请假、旷工等概念相关联。

2. 程序合法性：

   • 请病假时，劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可，不属于缺勤。
   • 缺勤则是员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作，如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班，这明显违反了公司的考勤制度。

3. 单位态度：

   • 对于请病假的员工，用人单位通常理解并支持其因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。
   • 对于缺勤的员工，用人单位则有权根据内部规章制度进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等；若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。

4. 实际应用建议：

   • 作为劳动者，在请病假前应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求，避免因为制度不合理而引发劳动纠纷。
   • 如果遇到病假与缺勤界定不清的情况，建议劳动者及时咨询公司人事部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以明确自身权益和责任。

举例说明：假设小李因感冒发烧需要请假两天去医院治疗，他按照公司规定提交了医院诊断证明和病假单，并履行了请假手续。那么，小李的这两天病假就不属于缺勤，公司应按照规定支付他病假期间的工资。

综上所述，请病假与缺勤在法律上有着明确的区别。劳动者应依法享受病假权利，同时用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。