结论：在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，通常可视同工伤。但针对您提出的“病情危重48小时出院死亡”这一具体情况，能否视为工亡，需结合具体细节进行综合判断。

详细分析：

1. “48小时”界限的适用：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 在您描述的情况中，如果病情危重且在48小时之内出院（这里假设出院即意味着抢救无效死亡，或出院后很快死亡且死亡时间仍在48小时之内），那么通常符合视同工伤的条件。但关键在于，出院是否等同于抢救无效，以及实际死亡时间是否在48小时之内，这需要具体的医疗记录和死亡证明来确认。

2. “工作时间”与“工作岗位”的界定：

   • 劳动者必须是在正常的上班时间内，且处于其应该履行工作职责的地点突发疾病，才有可能符合视同工伤的条件。
   • 如果病情是在工作时间和工作岗位上突发，那么这一条件得到满足。但如果病情是在工作间隙或非工作岗位上突发，那么工伤认定可能会存在争议。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管有“48小时”的限制，但在某些特殊情况下，即使抢救时间超过了48小时（或出院后死亡时间超过了48小时，但病情与工作直接相关且在短时间内恶化导致死亡），疾病仍有可能被认定为工伤。
   • 这主要取决于疾病是否与工作存在直接的因果关系。例如，如果劳动者长期接触有毒有害物质导致疾病发作，虽然抢救时间或出院后死亡时间超过了48小时，但只要能够证明该疾病是由工作环境或工作强度等工作原因直接引发的，就有可能被认定为工伤。

4. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：首先，应收集所有相关的医疗记录、死亡证明、工作记录等证据，以证明病情是在工作时间和工作岗位上突发，且死亡与工作有直接关系。
   • 申请工伤认定：然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证据。
   • 法律救济：如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果符合视同工伤的条件，那么劳动者或其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不符合视同工伤的条件，那么劳动者或其近亲属可能无法享受上述工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结与建议：

• 针对您提出的问题，能否视为工亡需结合具体细节进行综合判断。建议尽快收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。