针对您提出的“工作场所发疾病送医院超48小时死亡的认定”问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发疾病后送医院抢救超过48小时才死亡，则通常不能视同工伤。

2. 法律背景与解释：

   • 48小时的起算时间：根据劳社部函〔2004〕256号《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断出职工突发疾病的时间开始计算，48小时内若经抢救无效死亡，则可视为工伤。
   • 超过48小时的认定：若职工在工作场所突发疾病后，送医院抢救超过48小时才死亡，则不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此通常不能视同工伤。

3. 案例分析：

   • 以张某为例，张某在工作中突发疾病，后被送往医疗机构抢救。经医疗机构门诊初步诊断为脑出血，经医院抢救无效，于超过48小时后死亡。张某的亲属向当地人社局提出视同工伤认定申请，但人社局作出《不予认定工伤决定书》。张某的亲属不服提起行政诉讼，法院审理后依法驳回其诉讼请求。这一案例充分说明了超过48小时死亡通常不能视同工伤的规定。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，若在工作场所突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗证据，以便在后续可能发生的工伤认定中提供有力支持。
   • 对于用人单位而言，应加强对职工的健康管理，定期组织体检，及时发现并处理职工的健康问题，降低工伤风险。
   • 若职工或其家属对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 若职工被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若职工未被认定为工伤，则相关医疗费用等需由职工或其家属自行承担，除非有其他保险或救助途径。

综上所述，工作场所发疾病送医院超48小时死亡的，通常不能视同工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。