结论：工作期间突发疾病48小时后死亡，一般情况下不能认定为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定。

详细分析：

1. 一般情况下的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视同工伤。这是判断此类情况是否属于工伤的关键法律依据。因此，在一般情况下，如果职工在48小时后死亡，则不能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的认定：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如能提供充分证据证明疾病与工作存在紧密因果关系，或职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态（如脑死亡或植物人状态），仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。这需要医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，并可能需要通过法律途径进行争取。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果职工在工作时间突发疾病并在超过48小时后死亡，且无法被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，职工或其家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或救助：
     • 基本医疗保险报销：如果职工参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定。
     • 单位福利待遇：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资，该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。此外，若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属也可获得相应经济补偿。
     • 民事赔偿（第三方责任）：如果职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。

4. 法律救济程序：

   • 如果家属对工伤认定结果存在异议，他们有权依法在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径，也是确保法律公正执行的重要保障。

建议与措施：

• 预防为主：企业和员工应加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查，以预防类似事件的发生。
• 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
• 法律咨询：对于具体情况的法律认定和赔偿问题，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作期间突发疾病48小时后死亡的情况在一般情况下不能认定为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。