工作期间突发疾病48小时后死亡，一般情况下不能被认定为工伤，但家属仍可通过其他途径获得一定的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，如果职工在工作中突发疾病，经过抢救超过48小时后死亡，则不符合上述视同工伤的条件，因此不能按照工伤处理。

二、非工伤情况下的赔偿途径

虽然无法认定为工伤，但死者家属仍可通过以下途径获得一定的赔偿或补偿：

1. 基本医疗保险报销：

   • 如果死者在生前参加了基本医疗保险（包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等），其因治疗疾病所产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间。

2. 单位福利待遇：

   • 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 其他福利：若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属可获得相应经济补偿。

3. 商业保险理赔：

   • 如果死者生前购买了商业保险（如意外险、重疾险、寿险等），且保险合同中有相关条款规定，那么家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

4. 民事赔偿（第三方责任）：

   • 如职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。

5. 社会救助：

   • 符合条件的家庭可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。

6. 工会帮助：

   • 如果死者是工会会员，工会组织可能会提供必要的帮助和支持，包括协助申请相关福利、提供法律咨询等。

三、特殊情况下的考虑

尽管在一般情况下，工作期间突发疾病48小时后死亡不能被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能提供充分证据证明死亡与工作存在紧密因果关系，仍有可能争取到视同工伤的认定。例如，长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。

四、建议与措施

1. 保留相关证据：

   • 家属应妥善保管与死者工作、疾病治疗、死亡证明等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 关注政策变化：

   • 劳动法律法规和政策可能会有所调整，家属应及时关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障。

3. 直接向我咨询：

   • 由于每个案件的具体情况不同，建议死者家属直接向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。

综上所述，工作期间突发疾病48小时后死亡，虽然一般情况下不能被认定为工伤，但家属仍可通过多种途径获得一定的赔偿或补偿。在处理这类问题时，建议家属保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。