您好，关于您提出的“突发疾病48小时死亡工伤认定标准”的问题，这是一个涉及《工伤保险条例》具体应用的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点在于“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”的认定。

1. 工作时间和工作岗位的认定：

   • “工作时间”通常指的是法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的或者完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，也包括加班时间。
   • “工作岗位”则是指职工在日常工作中所处的位置和所从事的工作内容。

2. 48小时之内经抢救无效死亡的认定：

   • 这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它关系到能否视同工伤。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中的明确规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
   • 初次诊断时间应当为医疗机构对突发疾病的职工进行必要的检查、简单治疗，并根据病情判断出结论的时间，即初次作出确诊意见的时间，而不是接诊或简单治疗的时间。

3. 具体应用：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经医疗机构抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
   • 需要注意的是，如果职工在午休期间等非工作时间突发疾病死亡，由于这不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此不能视同工伤。

4. 案例参考：

   • 最高人民法院和各地高级人民法院在司法实践中均按照劳社部函〔2004〕256号的规定进行裁判，明确了“48小时”起算时间的认定标准。

综上所述，对于突发疾病48小时死亡工伤的认定，关键在于确认职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法规，并在实际情况下正确应用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。