结论：用人单位改变工作条件导致劳动报酬减少，劳动者确实有权提出辞职，但具体情形和法律后果需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动者辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情境下，若用人单位改变工作条件（如工作地点、工作时间、工作强度等）导致劳动报酬减少，且这种改变未与劳动者协商一致，也未在劳动合同中明确约定，那么劳动者的劳动报酬减少可视为用人单位未及时足额支付劳动报酬的一种情形，劳动者有权提出辞职。
二、劳动者辞职的程序与后果
辞职程序：
- 劳动者在决定辞职前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以书面形式向用人单位提出辞职申请，并说明辞职原因（即用人单位改变工作条件导致劳动报酬减少）。
- 劳动者在辞职时，应确保自己的行为符合劳动合同和法律法规的规定，避免因不当辞职而承担法律责任。
辞职后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以改变工作条件并调整劳动报酬，且这种改变和调整是合理的、符合法律法规规定的，那么劳动者在签订劳动合同时即已表示接受这种约定。在此情况下，劳动者提出辞职可能无法获得经济补偿。
劳动者同意改变工作条件：
- 若用人单位在改变工作条件前已与劳动者协商一致，并取得了劳动者的同意，那么这种改变是合法的。在此情况下，劳动者因工作条件改变而提出的辞职可能无法获得法律支持。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在决定辞职前，应尽可能收集并保留与用人单位改变工作条件、劳动报酬减少相关的证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在此为您提供了基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在决定辞职前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，用人单位改变工作条件导致劳动报酬减少时，劳动者有权提出辞职，并可能获得经济补偿。但具体情形和法律后果需结合实际情况分析，建议您在决定辞职前咨询专业律师或向我进一步咨询。