用人单位要求员工主动离职，否则降低工资的行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位未经协商单方面调岗降薪，逼迫员工主动离职，属于违法行为。
具体来说，如果用人单位以降低工资为威胁，要求员工主动离职，这实际上构成了对劳动合同的变更，且这种变更是单方面的、非法的。员工有权拒绝这种非法的变更，并可以依据法律维护自己的合法权益。
二、经济补偿角度
如果用人单位因为员工拒绝主动离职而降低其工资，导致员工不得不解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在用人单位的工作年限和工资水平有关。
经济补偿计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、实际操作与维权建议
保留证据：员工在面对用人单位的非法调岗降薪行为时，应当首先保留好相关证据，如工资条、调岗通知、劳动合同等。
与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原来的工资水平和岗位。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并恢复原来的工资水平和岗位。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例参考
在实际操作中，已经有多起类似案例。例如，有员工在面对用人单位的非法调岗降薪行为时，选择了通过法律途径维权，并最终获得了经济补偿和赔偿金。这些案例表明，员工在面对用人单位的非法行为时，有权依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位要求员工主动离职，否则降低工资的行为是不合法的。员工在面对这种情况时，应当保留好相关证据，与用人单位进行协商，并考虑采取法律手段维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议。