结论前置：公司单方面降低工资以逼迫员工离职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。员工因此主动离职，有权主张经济补偿。不过，也存在一些特定法定情形下，公司降薪可能合法，但即便如此，也不能以降薪为手段故意逼迫员工离职。下面为你详细分析：
合法降薪情形
- 协商一致降薪
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司和员工就降薪事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种降薪行为是合法的。例如，公司因业务调整，与员工协商将其岗位调整为薪资较低但工作强度也相对较低的岗位，员工同意并签订了变更协议，这种情况下降薪就是合法的。
- 员工不能胜任工作降薪
- 当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，公司可以根据绩效考核适当降低工资。但公司需要有充分证据证明员工不胜任工作，且降薪幅度应合理。比如，某员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，公司安排其参加销售技巧培训后，业绩仍未有明显提升，此时公司将其调整到薪资稍低的客服岗位，这种降薪行为在符合法定程序和条件的情况下是合法的。
- 客观情况发生重大变化降薪
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，企业虽可与员工协商降薪，但必须遵循法定程序，充分协商并取得一致意见，否则仍构成违法。例如，公司因市场环境变化，业务大幅萎缩，需要缩减成本，与员工协商降薪，若员工同意，则降薪合法；若员工不同意，公司不能强行降薪，只能按法定程序解除劳动合同。
违法降薪情形及员工权益
- 违法降薪情形
- 若公司无故擅自降低员工工资，未与员工协商一致，也未基于法定理由，则此行为违反了劳动合同约定和法律规定，损害了员工的合法权益。比如，公司领导出于个人偏见，未经任何程序就降低某员工的工资，这种行为就是违法的。
- 员工权益及应对措施
- 提出被迫离职：面对公司的违法降薪行为，员工有权提出被迫离职，这是合法行使自身权利的表现。员工应通过书面通知等方式正式告知公司解除劳动合同，并明确说明是因为公司降薪的违法行为导致的。例如，员工可以写一份《被迫解除劳动合同通知书》，详细说明公司降薪的事实、违反的法律法规以及自己解除劳动合同的依据，然后通过邮寄或当面送达的方式交给公司。
- 主张经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法降薪而被迫离职，那么公司应支付给员工3个月工资，即15000元的经济补偿。
- 保留证据：员工在面临降薪被迫离职的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。比如，员工可以将工资单拍照留存，将降薪通知复印或拍照，与公司沟通的聊天记录进行截图保存等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分举证证明公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿等。例如，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，附上相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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