结论前置：公司要求员工回公司上班，否则就降低工资的做法，通常是不合法的。员工有权拒绝不合理的调岗或工作地点变更要求，且公司不能因此单方面降低员工的工资。

1. 劳动合同的约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定工作地点、工作岗位以及工资待遇等关键条款。
• 如果公司要求员工回公司上班，这实际上可能涉及到工作地点的变更。除非劳动合同中有明确的约定或者双方协商一致，否则公司不能单方面变更工作地点。

2. 公司单方面降薪的合法性

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能随意降低。如果公司因为员工拒绝回公司上班就降低工资，这很可能构成违法。
• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面降薪，没有与员工协商一致，也没有采用书面形式，因此是不合法的。

3. 员工的应对措施

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，如单方面降薪或违法变更劳动合同等，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 此外，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：面对公司的不合理要求，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律途径。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。