用人单位降低了原有用工条件，通常指的是用人单位在劳动合同履行过程中，对劳动者提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等劳动条件进行了降低或调整，使其低于原先约定的标准。下面我将对此进行详细分析：

一. 降低劳动条件的含义

• 降低劳动条件，从广义上讲，涉及用人单位为劳动者提供的所有工作相关条件的降低，包括但不限于工资待遇、工作环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。
• 从狭义上讲，降低劳动条件指的是劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件的降低，如具体的工作岗位、工作内容、工作设施等变得不如原来。

二. 劳动条件的法律界定

• 劳动条件在《劳动法》和《劳动合同法》中均有提及，且通常被视为劳动合同应当具备的重要条款。
• 《劳动合同法》第三十八条特别规定了劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，有权解除劳动合同。

三. 降低劳动条件的实际影响

• 对于劳动者而言，降低劳动条件可能意味着工作环境的恶化、工资待遇的减少、工作时间的延长等，这些都会直接影响到劳动者的权益。
• 在某些情况下，用人单位降低劳动条件可能构成对劳动合同的违约，劳动者可以依法维护自己的权益。

四. 应对建议

• 我建议劳动者在面临用人单位降低劳动条件的情况时，首先应与用人单位进行沟通，了解降低的具体原因和情况。
• 如果认为用人单位的降低行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，用人单位降低了原有用工条件是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应密切关注自己的劳动条件变化，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。