针对您提出的问题“用人单位不同意续签或降低条件续签”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期满时，双方都有权选择是否续签劳动合同。然而，在续签过程中，如果用人单位不同意续签或降低条件续签，劳动者应该如何应对呢？
一、用人单位不同意续签
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
操作流程：
- 如果用人单位不同意续签，劳动者可以与用人单位协商经济补偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以在劳动合同终止后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位降低条件续签
判断降低条件的合理性：
- 劳动者需要仔细比较原劳动合同与新续签劳动合同的条件，判断用人单位是否确实降低了劳动合同约定的条件。
应对策略：
- 如果劳动者认为用人单位降低条件不合理，可以拒绝续签，并参照上述“用人单位不同意续签”的流程处理。
- 如果劳动者愿意接受降低的条件，可以与用人单位签订新的劳动合同。
注意事项：
- 劳动者在拒绝续签时，应明确表达自己对降低条件的不满，并保留好相关证据，以便后续维权。
- 如果用人单位以不续签相威胁，迫使劳动者接受降低的条件，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上所述，无论是用人单位不同意续签还是降低条件续签，劳动者都应了解自己的权益和应对策略。在必要时，可以寻求法律援助或申请仲裁来维护自己的合法权益。