核心结论：合同到期后用人单位以裁员为由不续签，这一行为是否合法以及劳动者可采取的应对措施，需分情况讨论。

1. 用人单位合法不续签的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位在合同到期前明确告知劳动者不续签，且不存在《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等），用人单位无需支付经济补偿金外的额外赔偿，但需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   • 操作要点：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后终止合同。若未提前通知，劳动者可主张代通知金。

2. 用人单位违法不续签的情形

   • 裁员程序违法：若用人单位以“经济性裁员”为由不续签，需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如濒临破产、经营方式调整等），并履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。若未履行程序，裁员无效，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
   • 以裁员为名掩盖真实目的：若用人单位实际为规避续签义务（如针对特定劳动者、未达到法定裁员条件），可能构成违法解除合同，劳动者可主张2N个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿）。

3. 劳动者应对建议

   • 核实裁员合法性：要求用人单位出具书面裁员通知，明确裁员依据（如经营困难证明、裁员方案等）及程序履行情况（如工会意见、劳动部门备案等）。
   • 主张权利：若用人单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、未休年假工资、加班费等。若合同未到期被强制终止，还可主张继续履行合同。
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等证据，以备维权之需。

总结：合同到期后用人单位以裁员为由不续签，需区分合法终止与违法解除。劳动者应结合用人单位程序履行情况、自身是否属于禁止解除情形等，选择继续履行合同或主张经济补偿/赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。