用人单位降低劳动合同约定条件，通常包括但不限于以下几个方面：

1. 工资待遇降低：

   • 这是最直接也最常见的一种降低劳动合同约定条件的方式。用人单位可能通过减少基本工资、奖金、津贴、补贴等方式，来降低员工的整体收入水平。例如，原本约定的月薪为10000元，用人单位未经员工同意，擅自将其调整为8000元。

2. 工作岗位或职责变更：

   • 用人单位可能将员工从原本熟悉或擅长的工作岗位调至其他岗位，或者增加其工作职责，但并未相应提高工资待遇。这种变更可能使员工面临更大的工作压力或技能挑战，从而实质上降低了劳动合同的约定条件。例如，将一名技术熟练的销售人员调至客服岗位，且未提供相应的培训或补偿。

3. 工作时间或地点的变更：

   • 用人单位可能单方面改变员工的工作时间，如从标准工时制改为综合计算工时制或不定时工作制，或者增加工作时间而不支付加班费。同时，用人单位也可能变更工作地点，使员工需要承担更高的通勤成本或适应新的工作环境。例如，将员工从市区的工作地点调至郊区，且未提供交通补贴或住宿安排。

4. 福利待遇减少：

   • 福利待遇是劳动合同的重要组成部分，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、节日福利等。用人单位可能通过减少这些福利待遇来降低劳动合同的约定条件。例如，原本承诺的带薪年假天数减少，或者不再提供节日福利等。

5. 工作环境或条件恶化：

   • 用人单位可能通过改善或恶化工作环境来影响员工的工作体验。虽然这不一定直接涉及劳动合同的文本条款，但恶劣的工作环境（如噪音、污染、高温等）可能对员工的身心健康造成负面影响，从而实质上降低了劳动合同的约定条件。不过，这种情况通常需要结合具体证据和法律规定来判断是否构成降低劳动合同约定条件。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 在面对用人单位降低劳动合同约定条件的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在降低劳动合同约定条件的行为，且未经劳动者同意，那么用人单位可能面临支付经济补偿、继续履行原劳动合同或承担其他法律责任的风险。具体后果取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。

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