关于“单位降低原劳动合同约定条件认定标准”的问题，这通常涉及到劳动合同法的相关规定以及实际劳动关系的调整。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：单位降低原劳动合同约定条件，一般需考虑是否违反了劳动合同法的相关规定，特别是关于劳动合同变更、劳动报酬、工作条件等方面的规定。

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 单位若需降低劳动合同中的约定条件，如降低薪资、改变工作地点或调整工作岗位等，应首先与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 若未经劳动者同意，单位单方面降低劳动合同约定条件，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权依据劳动合同法维护自身权益。

2. 劳动报酬的调整：

   • 劳动报酬是劳动合同中的重要条款，单位若需降低劳动者的薪资，必须确保该调整不违反最低工资标准，且不违反劳动合同中关于薪资调整的约定。
   • 若劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，单位应严格按照约定执行。

3. 工作条件的改变：

   • 工作条件包括工作环境、工作时间、休息休假等，单位若需降低这些条件，同样应与劳动者进行协商，并确保不违反劳动法的相关规定。
   • 例如，单位不能随意延长工作时间或取消劳动者的休息休假权利。

4. 劳动者的救济途径：

   • 若单位未经协商或违反劳动合同约定降低劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以证明单位的违约行为。

综上所述，单位降低原劳动合同约定条件时，必须遵守劳动合同法的相关规定，确保调整的合法性和合理性。若劳动者认为自身权益受到侵害，应及时采取法律手段维护自身权益。如你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。