用人单位降低原劳动合同原件的相关内容，通常指的是用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低了原劳动合同中约定的待遇或条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、降低原劳动合同待遇的具体表现

1. 薪资降低：例如，原合同约定月薪为5000元，但用人单位未经协商，擅自将月薪降至4500元。
2. 工作条件变差：如原合同约定提供独立办公区，但用人单位要求劳动者在拥挤的公共区域办公。
3. 福利取消或减少：例如，原合同约定提供免费工作餐和年度旅游，但用人单位取消了这些福利。

二、判断是否降低原劳动合同待遇的关键

判断用人单位是否降低了原劳动合同待遇，关键在于是否改变了原合同的约定，并且这种改变对劳动者不利。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低了原合同中的待遇或条件，那么这种行为就构成了对原合同的违约。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致。用人单位未经劳动者同意，擅自降低原合同待遇，构成违约行为。
   • 劳动者作为受损方，有权要求用人单位承担违约责任，例如继续履行原合同约定的薪资、工作条件和福利等。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：如果发现用人单位降低了原劳动合同待遇，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，恢复原合同待遇。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，如原劳动合同、薪资单、工作条件照片等，以便在需要时提供证明。

四、实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱与公司签订的合同约定月薪5000元，有独立办公区域，还提供免费工作餐和年度旅游。然而在合同履行期间，公司未与小朱协商，就将其月薪降至4500元，要求小朱在拥挤的公共区域办公，同时取消了免费工作餐和年度旅游。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。最终，法院认定公司的行为构成违约，要求公司继续履行原合同约定的薪资、工作条件和福利等。

综上所述，如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低了原劳动合同中的待遇或条件，那么这种行为就构成了对原合同的违约。劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。