“公司降低条件续签合同”中的“降低条件”，在劳动法律领域，主要指的是用人单位在续签劳动合同时，相较于原劳动合同，降低了劳动者在薪资、工作时间、休息休假、劳动条件、职业保障等方面的待遇或权益。具体来说，这包括但不限于以下几种情况：
薪资降低：新合同中约定的薪资标准低于原合同，或者虽然薪资总额未变，但薪资结构发生变化，导致劳动者实际到手薪资减少。例如，原工资为固定薪资，新合同变为底薪+绩效，且绩效部分不确定，可能导致实际收入降低。
工作时间延长：新合同中约定的工作时间超过原合同，如原合同为做五休二，新合同变为做六休一，或者每日工作时间延长。
休息休假减少：新合同中约定的年休假、病假等休息休假权益少于原合同。
劳动条件恶化：新合同中约定的工作环境、劳动保护条件等低于原合同，可能对劳动者的身体健康造成不利影响。
职业保障降低：新合同中取消了原合同中的某些职业保障条款，如培训、晋升、职业发展规划等。
附加不利条款：新合同中增加了对劳动者不利的条款，如更严格的劳动纪律、更宽泛的解雇条件等，这些条款可能限制了劳动者的权益，增加了其工作的不稳定性。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位可以终止劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿金。因此，劳动者在面临续签合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如果认为新合同降低了原合同约定的条件，可以明确提出书面异议，并要求用人单位按原劳动合同条件续签，或者在整个环节中做好取证工作，以备不时之需。