公司续签合同恶意降低待遇，这是不合法的行为，您有权拒绝并寻求法律保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司恶意降低待遇续签合同，劳动者有权拒绝，并可能获得经济补偿。
- 同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司单方面降低待遇续签合同，未经劳动者同意，是违法的。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝公司提出的降低待遇的续签条件，并可以要求公司按照原合同条件或者更好的条件续签。
- 如果公司坚持降低待遇，劳动者可以选择不续签合同，并有权要求公司支付经济补偿。
二、可能的法律后果
公司需支付经济补偿：
- 如果劳动者因公司恶意降低待遇而拒绝续签合同，公司可能需要按照劳动者在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
公司可能面临劳动监察部门的处罚：
- 如果公司恶意降低待遇续签合同的行为被劳动监察部门发现，公司可能面临警告、罚款等行政处罚。
三、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对续签合同待遇的关切和期望，看是否能够达成双方都能接受的续签条件。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括原合同、公司提出的降低待遇的续签条件、您与公司沟通的记录等，以证明公司存在恶意降低待遇的行为。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照原合同条件续签合同或者支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，公司续签合同恶意降低待遇是违法的，您有权拒绝并寻求法律保护。在处理此事时，建议您先与公司协商，收集证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。