关于降工资或解除劳动合同的法定条件，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体分析如下：
一、降工资的法定条件
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，降工资首先需要得到劳动者的同意，双方应签订书面变更协议。
法定情形下的降薪：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照法定程序降低其工资。但这一过程需要严格遵循法律规定，包括提供培训或调整岗位的机会、证明劳动者不能胜任工作等。
- 另外，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并在解除前根据实际情况调整工资（但通常这更接近于解除合同的范畴，而非单纯的降薪）。
不得随意降薪的情形：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
- 也不得因劳动者依法参加社会活动（如担任工会职务、参加职工代表大会等）而降低其工资。
二、解除劳动合同的法定条件
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且无争议的解除方式。
劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
非劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
建议：
- 对于用人单位而言，在降工资或解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，如果遭遇非法降薪或解除劳动合同，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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