解除劳动合同需严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，既保障用人单位的合法权益，也充分保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定与和谐。用人单位在解除劳动合同时，需特别注意以下限制性条件：

1. 特定情形下不能解除：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 解除程序的限制：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，必须先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。若未按照此规定事先通知工会，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
   • 解除劳动合同需向劳动者出具书面证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

这些限制条件旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。在实际操作中，用人单位应严格遵守这些规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果用人单位在解除劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。