结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下是被禁止解除劳动合同的，这些情形主要包括劳动者未进行离岗前职业健康检查、因工患职业病或负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、长期工作且临近退休以及其他法律行政法规规定的情形。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 解释：为保障劳动者的职业健康，对于从事可能接触职业病危害工作的劳动者，在离岗前必须进行健康检查。对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，其劳动关系应得到保留，以确保劳动者在离职后若确诊职业病能追溯责任。
   • 实例：例如，某化工企业员工张某，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，企业不得解除与其的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 解释：劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，用人单位需承担相应责任，不得因劳动者受伤而轻易解除劳动关系，应根据丧失劳动能力的程度给予相应保护。
   • 实例：如建筑工人李某因工受伤导致部分丧失劳动能力，建筑公司不得解除与其的劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 解释：劳动者生病或非因工作原因受伤时，需要一定时间进行治疗和恢复。在法定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有经济来源支持治疗和生活。
   • 实例：员工王某因病住院治疗，在医生建议的三个月医疗期内，公司不得解除与其的劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 解释：女职工在孕期、产期、哺乳期身体特殊，面临生理和心理挑战。为保障女职工及其子女的权益，法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同。
   • 实例：女员工陈某怀孕后，公司不得以其怀孕为由解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 解释：长期为单位服务的员工，特别是临近退休的员工，重新就业困难。因此，法律禁止用人单位在此情况下解除劳动合同，以保障员工的稳定生活和养老权益。
   • 实例：老员工赵某在某工厂连续工作18年，且距离退休不足三年，工厂不得随意解除与其的劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：为适应未来可能出现的新情况和新问题，法律设有兜底条款，确保劳动者的合法权益得到全面保护。其他法律法规可能会对禁止用人单位解除合同的情形作出补充规定。
   • 实例：如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任职期满；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

特别注意：虽然上述情形禁止用人单位依据《劳动合同法》的某些条款解除劳动合同，但当员工存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，用人单位仍可依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在面临用人单位违法解除劳动合同时，及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。

如有任何关于劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。