劳动合同解除的合法条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。以下是对这三种方式及其具体条件的详细阐述：

一、协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上，可以达成一致意见，从而解除劳动合同。这种方式强调双方的自愿性和平等性，同时必须确保协商的内容不违反法律法规的强制性规定。

二、劳动者单方解除

劳动者单方解除劳动合同主要分为预告解除和即时解除（被迫解除）两种情形。

1. 预告解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的辞职权，并要求劳动者遵守法定的通知期限。
   • 如果双方约定了服务期，劳动者在服务期内提前解除劳动合同，可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 即时解除（被迫解除）：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违反法律法规或劳动合同约定的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

三、用人单位单方解除

用人单位单方解除劳动合同主要分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。

1. 过失性辞退：

   • 用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，解除劳动合同。

2. 无过失性辞退：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

四、特殊保护

值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条还规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。这些规定旨在保护特定群体的劳动者权益。

综上所述，劳动合同的解除必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性、有效性和公平性。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应充分了解并遵循相应的条件和程序。