调整工作岗位是否构成变更劳动条件，以及员工是否可以提被迫离职，需分情况讨论：
一、调整工作岗位是否构成变更劳动条件
若调整岗位显著改变劳动条件：
- 构成变更：当公司调整员工的工作岗位，且这一调整显著改变了员工原有的劳动条件，如工作地点、工作时间、工作内容、劳动强度、薪资待遇等关键要素，那么这种调整就构成了对劳动条件的变更。例如，将员工从办公室文员岗位调整至生产线操作工岗位，且薪资待遇大幅下降，这显然改变了员工的劳动条件。
若调整岗位未改变劳动条件或改变微小：
- 不构成变更：如果公司调整员工的工作岗位，但并未改变员工原有的劳动条件，或者改变的幅度非常微小，不足以对员工的工作和生活产生实质性影响，那么这种调整就不构成对劳动条件的变更。例如，将员工从同一楼层的不同办公室调整，且工作内容和薪资待遇均保持不变，这通常不被视为劳动条件的变更。
二、员工是否可以提被迫离职
若调整岗位构成变更且未经协商或协商不成：
- 可以提被迫离职：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经与员工协商，单方面调整员工的工作岗位，且这种调整构成了对劳动条件的变更，员工有权拒绝接受。若公司因此解除与员工的劳动合同，或者员工因无法接受新岗位而提出离职，且离职原因与公司的不当调整行为有关，员工可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。若公司调整岗位的行为符合第三十八条中“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”（如未按照劳动合同约定提供劳动条件），则员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
若调整岗位不构成变更或员工同意调整：
- 不可以提被迫离职：如果公司调整员工的工作岗位并未构成对劳动条件的变更，或者员工同意接受公司的岗位调整，那么员工就不能以被迫离职为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同的相关事宜。
建议与提醒：
- 保留证据：员工在面临公司调整工作岗位时，应保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、薪资调整记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：员工应与公司进行充分的协商沟通，表达自己的意见和诉求，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决问题，可以寻求专业的法律帮助，向我咨询或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。