公司恶意单方面降低员工工资，员工被迫提出离职，这通常可以被视为变相解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
公司恶意降薪的法律性质：
- 公司未经与员工协商或未达成一致即擅自降薪，违反了《劳动合同法》的规定，特别是关于劳动合同变更和劳动报酬支付的相关条款。
- 恶意降薪是用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定的行为，严重损害了员工的合法权益。
员工被迫离职的法律后果：
- 员工基于对自身权益的维护而选择辞职，符合被迫离职的情形。
- 员工可以依据《劳动合同法》等相关法律，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（薪资待遇是劳动条件的重要组成部分）为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应采取的措施：
- 保留证据：务必悉心保留所有与降薪相关的证据，如劳动合同、薪资单据、调岗通知书、相关通知、邮件、聊天记录等。
- 提出书面异议：向公司提交书面异议书，明确表达对此次降薪安排的反对立场。
- 申请劳动仲裁：若公司不改正，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据以证明公司的降薪行为违法。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司恶意单方面降低员工工资，员工被迫提出离职，这通常可以被视为变相解除劳动关系。员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。