结论：老板单方降低单价克扣工资，员工在符合一定条件下可以走被迫离职并要求赔偿。
法律背景与解释：
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。老板单方降低单价，实质上是对劳动合同中关于劳动报酬条款的变更，这种变更未经员工同意是无效的。
被迫离职的法律依据：
- 当老板的行为严重违反劳动合同或法律法规，导致员工无法继续履行劳动合同或继续履行将对其造成重大损害时，员工有权被迫离职。老板单方降低单价克扣工资，若导致员工生活困难或严重损害员工权益，可以视为符合被迫离职的条件。
赔偿的请求权基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位违法行为导致员工被迫离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 员工应首先收集老板单方降低单价克扣工资的相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明老板的行为以及员工因此遭受的损失。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求恢复原工资标准或支付经济补偿。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明老板单方降低单价克扣工资的行为违法，且符合被迫离职的条件，那么员工有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的数额将根据员工在本单位工作的年限和工资水平来确定。
- 如果老板拒绝支付经济补偿或员工对劳动仲裁裁决不服提起诉讼后败诉，员工可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但请放心，只要你的诉求合理合法，我会尽力为你争取权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。