结论：面对老板降薪逼你走，又不主动开口让你走的情况，你可以通过以下方式离职并争取赔偿：首先明确降薪的违法性，然后收集证据，接着与老板协商或向劳动监察部门投诉，最后考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 明确降薪的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。降薪属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致，并采用书面形式。如果老板未经你同意擅自降薪，这是违法的。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通或采取其他行动之前，务必收集好相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、降薪通知（如果有的话）、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你原工资水平和降薪事实的其他材料。

3. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你对降薪的不满，并要求恢复原工资水平或给予相应的经济补偿。如果老板同意，最好签订书面协议以避免后续纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝配合调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交之前收集的证据材料，并按照法定程序进行。
   • 劳动仲裁流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料；仲裁委员会在收到申请后会在一定期限内决定是否受理；如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 诉讼流程：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；法院在受理案件后会安排开庭审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 咨询专业律师（即我，夏循龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保护。
• 注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。

可能后果：

• 如果你的诉求合理且证据充分，你有可能获得经济补偿金、拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，你还有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

面对老板降薪逼你走的情况，不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。