老板降低员工工资，员工不同意离职的情况下，员工有权要求公司维持原工资待遇，若协商无果，可通过法律途径维权。

一. 公司单方面降薪属于变更劳动合同

• 公司对员工采取降薪措施，实质上是对劳动合同约定内容的变更行为。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要变更劳动合同约定的事项，必须与劳动者经过充分协商并达成一致意见，且需采用书面形式予以确定。

二. 员工应首先与公司协商

• 员工应明确向公司表达自己不同意降薪的态度，并要求公司维持原有的工资待遇。
• 协商过程中，员工应保持冷静和理性，尝试与公司达成共识。

三. 协商无果时，员工可收集证据并申请仲裁

• 如果协商未能达成一致，员工应及时收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司出具的降薪通知等。
• 员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照原工资标准支付工资差额。
• 仲裁申请需提交详细的证据材料，以证明公司单方面降薪的违法性。

四. 对仲裁结果不满意，可提起诉讼

• 如果员工对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
• 通过法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保劳动所得不受非法侵害。

五. 法律维权是员工的正当权利

• 员工在面对公司单方面降薪时，不应害怕或退缩。
• 法律维权是员工的正当权利，也是保护自身权益的有效途径。

我建议：员工在协商无果后，应果断采取法律手段维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也要注意收集并保存好相关证据，以便在后续的维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。