结论：老板通过降工资的方式变相辞退员工，员工是有权要求补偿的。下面我将从法律背景、补偿标准、维权途径等角度为你详细分析。
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资，这属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以以此为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位降低工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，且劳动者在用人单位的工作年限较长，那么经济补偿的数额可能会相对较高。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、降低工资等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工资标准，或者按照法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在降低工资等违法行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你遇到了老板降工资变相辞退的情况，不要慌张，你有权要求补偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。