结论：用人单位强行降薪，劳动者可以离职并要求赔偿。
一、法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。降薪作为对劳动合同关键条款的变更，未经劳动者同意则属于违法行为。
- 同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工资待遇），以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者权益：
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的不合理安排，要求继续按原工资待遇履行劳动合同。
- 解约与索赔权：若用人单位强行降薪，劳动者可依法解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况处理
- 合理降薪：若用人单位基于企业经营困难、劳动者不能胜任原岗位等合理理由，并履行了合法程序（如与劳动者协商、提供培训或调整岗位等）进行降薪，该行为可能被视为合法。但即便如此，用人单位也需确保降薪幅度合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
- 不可抗力因素：如疫情等不可抗力导致的公司降薪，若劳动者主动辞职，且降薪行为符合相关政策或法律规定（如政府指导下的临时降薪措施），则劳动者通常无法获得经济补偿。但若是用人单位违法解雇员工或未按照政策要求执行降薪，则员工有权获得赔偿。
三、维权途径与证据保留
维权途径：
- 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水记录、降薪通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据将在争议解决过程中发挥关键作用。
四、操作建议
- 及时沟通：在发现用人单位存在强行降薪的行为后，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 保留证据：如前所述，劳动者应妥善保存与降薪相关的所有证据，以便在维权时提供有力支持。
- 寻求法律援助：若劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例：假设小张在某公司工作多年，突然收到公司通知称因经营困难需要降薪。小张认为降薪幅度过大且未经协商，因此拒绝接受。随后，公司单方面降低了小张的工资。在此情况下，小张可以依据上述法律规定，向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿。若公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后提醒：面对用人单位的强行降薪行为，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。