当公司未经员工同意降薪导致员工被迫离职时，员工有权获得经济补偿。赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、证据收集与保留
为了支持自己的主张，员工在维权过程中应收集并保留相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资单
- 降薪通知
- 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）
三、维权途径
员工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
四、法律建议
- 及时了解自身权益：员工在遭遇用人单位降薪被迫离职的情况时，应及时了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
- 严格遵循法律程序：在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
- 积极收集证据：证据的充分性和有效性对于员工在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要，因此员工应积极收集并保留相关证据。
综上所述，当公司未经员工同意降薪导致员工被迫离职时，员工有权获得经济补偿。赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。员工在维权过程中应及时了解自身权益，严格遵循法律程序，并积极收集证据以支持自己的主张。