结论：老板在你辞职后故意算少工资的行为是不合法的，你有权要求老板按照实际应得工资支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，老板都有义务按照你实际的工作情况和劳动合同约定支付工资。
故意算少工资的法律后果：
- 如果老板故意算少你的工资，这构成了对劳动法的违反。你有权要求老板补足差额，并可能因此获得相应的赔偿（如经济补偿金等，具体根据实际情况和当地法律规定确定）。
- 此外，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明情况并要求补足工资。这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板故意算少你的工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 保持冷静：尽管老板的行为可能让你感到不满和愤怒，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响你的维权进程。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有故意算少工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，除了上述维权途径外，还可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
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