老板在你提出离职后加工资留你，这通常意味着老板重视你的工作价值，希望你能继续留在公司工作。以下是从不同角度对此情况的分析：

老板的角度

1. 重视你的工作能力和贡献：老板可能认为你在公司中扮演着重要的角色，你的离职会对公司的运营或项目产生不利影响。因此，他选择通过加薪来挽留你，以确保公司的稳定和持续发展。
2. 避免招聘和培训新员工的成本：招聘和培训新员工需要投入大量的时间和资源，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、入职培训等。老板可能认为，通过加薪挽留你，比招聘和培训新员工更加经济高效。
3. 维护团队稳定：你的离职可能会对团队氛围和士气产生负面影响。老板可能希望保持团队的稳定性和凝聚力，因此选择加薪来挽留你，以维护团队的和谐与高效。

你的角度

1. 评估加薪的诚意和可持续性：在考虑是否接受加薪挽留时，你需要评估老板的加薪是否真诚，以及这种加薪是否可持续。如果加薪只是暂时的，或者老板在加薪后对你的工作态度和期望发生变化，那么你可能需要谨慎考虑。
2. 考虑个人职业发展规划：除了薪资因素外，你还需要考虑自己的职业发展规划。如果留在当前公司能够为你提供更好的职业发展机会和晋升空间，那么加薪挽留可能是一个不错的选择。然而，如果你认为在其他公司或领域有更好的发展机会，那么离职可能是一个更明智的决定。
3. 沟通与协商：在做出决定之前，你可以与老板进行深入的沟通和协商。了解老板对你的期望和未来的职业发展规划，同时表达自己的想法和需求。通过沟通，你可以更好地了解老板的意图，并为自己做出更明智的决策提供依据。

法律层面的考量

虽然加薪挽留本身不涉及复杂的法律问题，但如果你决定接受加薪并继续留在公司工作，建议确保以下几点：

1. 书面确认加薪：为了确保加薪的有效性和避免后续纠纷，建议你与老板签订书面的加薪协议或确认书，明确加薪的金额、生效时间等关键条款。
2. 了解公司政策：在接受加薪前，了解公司的相关政策和规定，确保加薪符合公司的薪酬体系和晋升机制。
3. 保留相关证据：如果你与老板就加薪进行了口头协商，建议保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到保障。如果你对加薪挽留有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。