针对您提出的“在编护士被医院辞退后院方给交养老保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，在编护士与医院之间是通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务的。这份合同是双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，具有法律效力。
接下来，我们来看养老保险的缴纳问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，同时职工个人也需要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这是用人单位和职工的法定义务。
现在，针对您的情况，如果在编护士被医院辞退，但医院仍然继续为其缴纳养老保险，我们需要考虑以下几点：
合同约定：首先，要查看聘用合同中是否有关于辞退后养老保险缴纳的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定执行。
法律规定：如果合同中没有明确规定，我们需要参考相关法律法规。一般来说，辞退后，用人单位没有义务继续为职工缴纳养老保险。但是，如果医院出于某种原因（如协商一致、医院政策等）愿意继续为辞退的护士缴纳养老保险，这并不违反法律规定。
实际情况：在实际操作中，有些医院可能会出于人道主义考虑或为了维护良好的员工关系，选择继续为辞退的护士缴纳一段时间的养老保险。这种做法虽然不是法定义务，但并不违法。
综上所述，在编护士被医院辞退后，院方是否给交养老保险并不直接取决于法律是否强制要求，而是取决于双方聘用合同的约定以及医院自身的政策或决定。如果合同中有明确规定或医院出于某种原因愿意继续缴纳，那么这种做法是合法的；如果没有明确规定且医院不愿意继续缴纳，那么也不违反法律规定。
因此，要确定具体是否合法，需要查看聘用合同中的相关条款，并了解医院的具体政策或决定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。