关于“医院是否可以解除即将退休的在编护士合同”的问题，我首先给出明确的结论：医院在特定情况下是有可能解除即将退休的在编护士合同的，但这需要严格遵循相关法律规定，并确保解除行为的合法性与合理性。
接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：
合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要基于法定事由或双方协商一致。对于在编护士而言，其劳动合同关系受到更为严格的保护，因此医院在解除合同时必须确保有充分的法律依据。
即将退休的特殊考量：
- 即将退休的在编护士通常已经为医院服务多年，且即将达到法定退休年龄。在这种情况下，医院在考虑解除合同时需要特别谨慎，以避免因解除行为而引发不必要的法律纠纷或社会影响。
- 如果护士的退休时间已经很近，且没有违反医院规定或法律法规的行为，医院通常不会选择此时解除合同。
解除合同的合法性与合理性：
- 医院在解除合同时必须确保解除行为的合法性与合理性。这包括确保解除行为符合相关法律法规的规定，以及基于合理的理由（如严重违反医院规定、不能胜任工作等）进行解除。
- 如果医院能够证明护士存在严重违反医院规定或法律法规的行为，或者因身体原因无法继续履行工作职责，那么医院在依法履行相关程序后，是有可能解除合同的。
解除合同的程序要求：
- 医院在解除合同时必须遵循法定的程序要求，包括提前通知护士、与护士进行协商、支付经济补偿金（如适用）等。
- 如果医院未按照法定程序进行解除，那么解除行为可能会被视为违法，从而引发法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，医院在解除即将退休的在编护士合同时，必须严格遵循相关法律规定，并确保解除行为的合法性与合理性。如果医院有充分的法律依据和合理的理由，且依法履行了相关程序要求，那么是有可能解除合同的。但如果没有充分的法律依据或未依法履行程序要求，那么解除行为可能会被视为违法，从而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。因此，医院在做出解除决定前，应充分考量各种因素，并咨询专业律师的意见以确保决策的合法性与合理性。