结论：合同制护士未满8年，医院是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析如下：
合同约定：
- 如果护士与医院签订的劳动合同中明确规定了服务期（如8年），并且约定了未满服务期医院有权辞退的条款，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院在符合合同约定的情况下可以辞退护士。但需注意，此类条款可能受到《劳动合同法》中关于违约金和服务期约定的限制，即除非医院提供了专项培训费用并约定了服务期，或者护士违反了竞业限制等特定情形，否则医院不得随意约定违约金或辞退条件。
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使合同中有服务期约定，医院也不能随意辞退护士。医院只有在护士存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形时，才能单方面解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如医院因经营困难需要裁员时，可以依据《劳动合同法》的规定进行经济性裁员。但经济性裁员有严格的程序要求，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并且需要优先留用符合特定条件的员工。因此，即使在经济性裁员的情况下，医院也不能随意辞退未满服务期的护士。
护士的权利：
- 如果医院无正当理由辞退护士，护士有权要求医院继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据护士的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于护士而言，如果面临被辞退的情况，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为医院的辞退行为违法或不合理，可以与医院协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议护士保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果医院违法辞退护士，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于护士而言，如果未能妥善处理此类纠纷，可能会影响自己的职业发展和声誉。
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