公立三甲医院合同工护士的辞退年龄并没有一个固定的法律界限，其是否被辞退主要取决于合同约定、医院规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同工护士与医院签订的劳动合同是双方权利义务的基础。合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及合同终止的条件等。
   • 如果合同中明确规定了工作年限或退休年龄，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在合同到期或达到约定年龄时，有权按照合同约定不再续签或终止合同。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会直接规定具体的退休年龄，而是会遵循国家关于退休年龄的相关规定。

2. 医院规章制度角度：

   • 医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。这些规章制度可能包括员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等方面的规定。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了合同工护士的退休年龄或离职条件，并且该制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么医院可以依据该制度对护士进行管理。但同样，这种规定也通常会与国家关于退休年龄的规定相衔接。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工的退休年龄通常遵循国家关于退休年龄的规定。目前，我国女性的法定退休年龄一般为50周岁（工人编制）或55周岁（干部编制），但这一规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
   • 对于合同工护士而言，如果其达到国家规定的退休年龄，并且符合退休条件（如缴纳社会保险满一定年限等），那么医院应当依法为其办理退休手续，而不是直接辞退。
   • 如果护士未达到退休年龄，但医院因经营状况、组织架构调整等原因需要裁员，那么医院应当遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，提前与员工协商、支付经济补偿等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果护士在合同期间因身体原因无法继续从事护理工作，或者因违反医院规章制度、法律法规等被医院解除劳动合同，那么这些情况与年龄无关，而是基于具体的事实和法律规定。
   • 另外，如果医院与护士之间的劳动合同属于无固定期限劳动合同，那么医院在没有法定事由的情况下，不得随意解除劳动合同。

建议：

• 作为合同工护士，建议你仔细阅读与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同或制度中的条款有疑问或不解，可以及时向医院的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果遇到医院无故辞退或违反合同约定的情况，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总之，公立三甲医院合同工护士的辞退年龄并不是一个简单的数字问题，而是需要综合考虑合同约定、医院规章制度以及相关法律法规等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。