医院要解聘护士合同而您本人不同意的情况下，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 解聘的合法性审查：

   • 首先，您需要确认医院解聘您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解聘员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果医院无法提供合法解聘的理由，那么其解聘行为可能构成违法解聘。
   • 建议：您可以要求医院出具书面的解聘通知，并明确解聘的理由。如果医院拒绝提供或理由不充分，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 协商与调解：

   • 在解聘争议发生后，您可以尝试与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 建议：在协商和调解过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，注意保留相关证据，如解聘通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体流程：
     • 仲裁申请：您需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。
     • 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在仲裁和诉讼过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果医院解聘您的行为被认定为违法解聘，您有权要求医院支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在医院的工龄和月工资确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：在要求经济补偿或赔偿时，注意保留相关证据，如工资单、银行流水等，以证明您的月工资和工作年限。

5. 后续就业与职业规划：

   • 在处理解聘争议的同时，您也可以开始考虑后续的就业和职业规划。可以更新简历、寻找新的工作机会或考虑进一步提升自己的专业技能。
   • 建议：保持积极的心态，将这次经历视为一个成长和学习的机会。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在寻找新工作时受到不必要的干扰。

面对医院解聘而您不同意的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。