医院以不能胜任工作为由解除护士劳动合同，您可按以下步骤应对，核心结论如下：

1. 核实医院解除程序的合法性
   根据《劳动合同法》第40条，医院以“不能胜任工作”解除合同需满足三重程序：
   

• 培训或调岗前置：医院必须证明已对您进行岗位技能培训，或调整至其他合适岗位（如从手术室调至普通病房），且您仍无法胜任。若医院未履行此程序直接解除，属于违法解除。
  
• 考核标准明确性：医院需提供书面考核制度（如护理操作评分表、患者满意度标准等），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。若考核标准模糊或未公示，解除依据不成立。
  
• 工会通知义务：医院解除合同前需将理由通知工会，未通知的解除程序违法。
  

行动建议：要求医院出示培训记录、调岗通知、考核制度及工会通知文件，若缺失任一环节，可主张解除违法。

1. 核查“不能胜任”的实质证据
   医院需证明您“不能胜任”的具体事实，例如：
   

• 工作失误记录：如配药错误、护理操作违规等，但需区分一般过失与重大过失（如导致患者伤害）。若仅为轻微失误且未造成后果，可能不构成“不能胜任”。
  
• 考核结果客观性：考核需基于可量化的指标（如操作熟练度、患者恢复速度），而非主观评价（如“态度不积极”）。若考核结果缺乏客观依据，可质疑其合理性。
  

行动建议：要求医院提供考核原始数据、失误记录及第三方鉴定（如医疗事故鉴定报告），若证据不足，可主张医院滥用解除权。

1. 主张经济补偿或赔偿
   根据解除合法性，您可主张以下权益：
   

• 合法解除：若医院程序合法且证据充分，您可要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，如工作3年支付3个月工资）。
  
• 违法解除：若医院程序违法或证据不足，您可要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作3年支付6个月工资），或要求继续履行合同。
  

行动建议：根据医院违法程度选择主张赔偿金或继续履约，若选择赔偿金，需在仲裁/诉讼中重点举证医院程序瑕疵。

1. 维权途径与证据收集
   

• 协商：优先与医院人事部门沟通，要求出具书面解除通知并说明理由，同时录音或书面确认沟通内容。
  
• 投诉：向当地卫健委投诉医院违规解除行为，卫健委可介入调查并督促整改。
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履约。需准备证据：劳动合同、工资记录、考核文件、培训记录、沟通录音等。
  

行动建议：维权需以书面证据为核心，避免口头争议；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

总结：医院以“不能胜任”解除合同需严格满足程序与实体条件，您可通过核查证据、主张程序违法或证据不足来维权。若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询。