医院单方面辞退解除劳务合同，您有权依法维护自己的合法权益，具体做法如下：
一、明确辞退的合法性
首先，您需要确认医院辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果医院无法提供充分证据证明其辞退行为符合法定情形，那么该辞退行为可能构成违法解除。
二、收集证据
在确认医院辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据可能包括：
- 劳务合同：证明您与医院之间存在劳动关系。
- 辞退通知：医院出具的辞退您或解除劳务合同的书面通知。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果、工作评价等，证明您的工作表现和贡献。
- 沟通记录：与医院管理层或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，证明您对辞退行为的异议和沟通情况。
三、选择维权途径
根据收集到的证据和具体情况，您可以选择以下维权途径：
协商：
- 您可以尝试与医院进行协商，要求医院撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
- 协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，但过程可能相对较长且复杂。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以制定合适的诉讼策略。
四、可能的经济补偿
如果医院辞退您的行为被认定为违法解除，您有权要求医院支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据您在医院的工龄和工资水平来确定。具体来说：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、注意事项
- 及时行动：在得知被辞退后，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与医院发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。