结论：领导以“穿小鞋”的方式不让做销售三天，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般来说，若没有合理的业务调整或员工违规等正当理由，这种行为可能涉及违法。

分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果领导无故不让员工从事销售岗位工作，且没有与员工协商一致，也没有在劳动合同中有相关约定或符合法律规定的单方调岗情形，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权按照劳动合同的约定从事相应的工作，并获得相应的劳动报酬。如果领导无故限制员工的工作，可能侵犯了员工的劳动权。
   • 员工在遭遇此类情况时，有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工作岗位或获得合理的解释和补偿。

3. 可能的正当理由：

   • 当然，如果领导的行为是基于合理的业务调整、员工违规或不胜任工作等正当理由，并且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这种行为可能是合法的。
   • 例如，如果员工在销售岗位上存在严重违规行为，或者公司因业务调整需要缩减销售团队规模，且领导已经按照公司规章制度和劳动合同的约定与员工进行了沟通和协商，那么不让员工从事销售岗位工作可能是合理的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果领导的行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此建议员工在遭遇此类情况时，首先与领导进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

进一步思考：

• 员工在维护自身权益的同时，也应考虑公司的整体利益和业务发展。如果领导的行为确实出于合理的业务调整或员工违规等正当理由，员工应积极配合公司的安排，并寻求合理的解决方案。
• 公司也应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的岗位调整、工作安排等事项，以避免类似纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。