结论：合同期满超四个月后，若公司领导因您不续签合同而给您“穿小鞋”，并因此导致您离职，公司的行为可能构成违法，具体取决于“穿小鞋”的具体行为和离职的直接原因。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期满后的法律状态
合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同期满时，双方原本的劳动合同关系即告结束。
续签选择：合同期满后，双方均有权选择是否续签劳动合同。如果公司希望继续雇佣您，应当与您协商并签订新的劳动合同；如果您不愿意续签，则合同自然终止。
二、“穿小鞋”行为的法律性质
定义与识别：“穿小鞋”通常指的是在工作中给予不公正的待遇或设置障碍，以迫使员工离职或达到其他目的。这种行为可能包括但不限于：降薪、调岗、增加工作量、恶意批评等。
法律后果：如果公司领导因您不续签合同而对您实施“穿小鞋”行为，且这些行为足以构成对您工作条件的实质性恶化或对您人格的侮辱，那么公司的行为可能构成违法。具体来说，如果这些行为导致您被迫离职，且离职的直接原因是公司的违法行为，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。
三、离职的合法性与违法性分析
自愿离职：如果您是基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）而自愿选择离职，且离职过程中未受到公司的胁迫或欺诈，那么您的离职行为是合法的。
被迫离职：如果您是因为公司领导的“穿小鞋”行为而被迫离职，且这些行为构成了对您工作条件的实质性恶化或对您人格的侮辱，那么您的离职行为可能被视为非自愿的，且公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能有权要求公司恢复您的名誉或采取其他补救措施。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为公司领导的行为构成了“穿小鞋”并导致您被迫离职，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等，以证明公司的违法行为和您的离职原因。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以解决纠纷并争取您的合法权益。
法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后，如果您在合同期满后遇到公司领导给您“穿小鞋”并因此导致离职的情况，且认为公司的行为构成了违法，建议您及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。