结论：主管给员工穿小鞋，员工是否可以终止合同，需根据具体情况判断。若主管的行为构成用人单位违反劳动合同或相关法律法规，员工有权解除劳动合同；若不构成，员工单方面终止合同可能需承担违约责任。
详细分析：
主管行为构成用人单位违法的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若主管给员工穿小鞋的行为，如恶意排挤、打压，导致员工无法正常工作，且这种行为可以视为用人单位违反了劳动合同约定或相关法律法规，损害了员工的权益，那么员工有权依据上述法律规定解除劳动合同。
- 实例说明：例如，主管无故降低员工的工作权限，剥夺其应有的工作资源，导致员工无法完成工作任务，且这种行为是出于恶意或歧视，那么员工可以认为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而有权解除劳动合同。
主管行为不构成用人单位违法的情况：
- 法律分析：如果主管给员工穿小鞋的行为，并未达到违反劳动合同或相关法律法规的程度，如只是工作上的正常批评、指导或管理，那么员工单方面终止合同可能构成违约。在这种情况下，员工需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 实例说明：例如，主管对员工的工作表现提出批评，并要求其改进，但员工认为这是主管在给自己穿小鞋，于是决定解除劳动合同。这种情况下，主管的行为并不构成违法，员工单方面终止合同可能需承担违约责任。
建议与后果：
- 建议：在遇到主管给员工穿小鞋的情况时，员工应首先尝试与主管或用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，且认为主管的行为已经构成了违法或违反劳动合同约定，员工可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的权益受到了损害。然后，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。
- 后果：如果员工在没有充分证据的情况下单方面终止合同，可能会面临用人单位的违约责任追究，如要求支付违约金或赔偿损失。因此，员工在决定终止合同前，应谨慎评估自己的权益和证据情况。
特殊情况：
- 如果主管的行为已经构成了对员工的侮辱、诽谤或侵犯人格权等违法行为，员工还可以依据《民法典》的相关规定，向主管或用人单位提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
总之，主管给员工穿小鞋员工是否可以终止合同，需根据具体情况判断。在遇到此类问题时，员工应保持冷静，收集证据，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。