公司为了辞退员工而给穿小鞋的行为是违法的，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与规定
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司为了辞退员工而故意给穿小鞋，如恶意调岗、降薪、增加不合理的工作任务等，均属于违法行为。
劳动者的权益：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司给员工穿小鞋的行为，往往侵犯了劳动者的这些合法权益。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 面对公司的不当行为，员工应首先保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：公司发布的调岗通知、降薪通知、不合理的工作任务安排、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议处理中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和立场。如果公司愿意改正其不当行为，并恢复你的合法权益，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资等法律责任。具体责任承担方式将根据案件的具体情况和相关法律法规的规定来确定。
个人权益得到保障：
- 通过采取上述法律手段，你的合法权益将得到有力保障。无论公司是否愿意改正其不当行为，你都有权通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司的不当行为，员工应保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言辞。同时，要积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。