结论：若公司通过“穿小鞋”的方式不想给予补偿，您可以通过合法途径来争取应得的补偿，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
分析说明：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，即公司不应以不正当手段剥夺您应得的补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的主张，如工资单、工作记录、公司规章制度等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，包括支付应得的补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理，并作出判决。
- 诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，如果判决结果支持您的诉求，公司将必须履行判决义务。
特别提醒：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资单、工作记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等，这些证据将对您争取补偿起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的合法权益得到充分维护。
后续行动建议：
- 根据您的具体情况，选择合适的途径来争取补偿。如果公司行为较为恶劣，且您有充分的证据支持，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，但避免直接冲突，以免影响您的权益争取。
- 如有需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。