结论：被“穿小鞋”本身并不直接构成劳动仲裁的法定事由，但若因此导致合法权益受损，如被违法解雇、克扣工资等，则可以申请劳动仲裁，并依据具体情况要求相应的赔偿。

详细分析：

1. “穿小鞋”的法律定性：

   • “穿小鞋”通常指的是在工作中受到不公正的待遇或排挤，如被分配不合理的工作任务、被故意忽视或贬低等。这种行为本身并不直接违反劳动法律法规，因此不构成劳动仲裁的直接事由。

2. 可能引发的劳动仲裁事由：

   • 违法解雇：如果因“穿小鞋”行为导致你被违法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
   • 克扣工资：如果因“穿小鞋”行为导致你的工资被克扣或拖欠，你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
   • 其他权益受损：如果“穿小鞋”行为还导致了其他合法权益的受损，如未享受应有的福利待遇、被非法调岗等，同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的流程与赔偿计算：

   • 流程：首先，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对你有利，但用人单位不履行裁决义务，你还可以向人民法院申请强制执行。
   • 赔偿计算：赔偿金额的计算取决于具体的违法情况和你的实际损失。例如，在违法解雇的情况下，赔偿金为经济补偿金的两倍；在克扣工资的情况下，赔偿金额则为你被克扣或拖欠的工资数额加上可能的赔偿金（具体数额根据当地法律法规和实际情况确定）。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据材料，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明你的权益受到了损害。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集工作。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
   • 保持冷静与理性：在面对“穿小鞋”等不公正待遇时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免损害自己的合法权益。

后续行动建议：

如果你认为自己因“穿小鞋”行为导致了合法权益的受损，并打算申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么请尽快收集好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。同时，你也可以向我进一步咨询有关劳动仲裁的具体流程和注意事项等问题。